2023/6/8 13:15:04 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
而与之配套的调休制度，同样是希望通过调整工作日和休息日，使得法定节假日与周末相连，保障其连续性。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。▓
如果将调休制度放置在更宏观的社会背景中，我们可以发现，不仅是法定节假日往往采取调休模式，不少企业在安排员工工作与休息时，也会采取调休模式。久久夜色国产精品亚洲AV
还需指出的是，国内已有企业试行四天半工作制，并且取得了良好的效果。如此，▓就产生了更多的问题。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。▓公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。
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因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。▓
有网友指出，调休来的假期不香，原因在于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，这会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。
在节假日调休安排上，相关决策能面向社会进行广泛论证，通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，了解大多数人对于节假日调休的需求和期望，进而增强政策的针对性和有效性。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。哪怕企业规定员工可享受调休，▓但员工也因为工作任务的倒逼，▓必须通过长时间工作来完成，▓难以申请并享受调休。
此外，有关部门要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享。▓
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。▓虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。